Em boa parte do mundo, em 1.° de maio é celebrado o Dia do Trabalho. Assim é também na Suíça mas, ao contrário do Brasil, a data não é um feriado nacional e sim cantonal. Em Zurique, por exemplo, o 1.° de maio é feriado, já em Berna é um dia normal de trabalho. Em Friburgo, o dia conta como meio feriado, porém apenas para funcionários do serviço público. Os suíços às vezes gostam de complicar as coisas.
O Mercado de trabalho suíço
O mercado de trabalho suíço é conhecido por ser estável, exigente e bem remunerado. Greves são raríssimas. A jornada semanal típica para tempo integral varia entre 40 e 42 horas, com 4 a 5 semanas de férias por ano. Parece pouco, mas em muitas empresas é possível comprar dias extras de férias (ex.: 2 semanas de folga por meio salário mensal).
Além disso, diferente do Brasil, onde fins de semana e feriados também contam como dias de férias, na Suíça o cálculo dos dias de férias considera apenas os dias úteis. Assim, 2 semanas calendário consomem apenas 10 dias de férias. E mais: enquanto no Brasil o empregador geralmente decide quando empregado pode tirar férias, na Suíça é possível acordar livremente com o empregador o momento e a duração das férias; inclusive dias isolados!
Horários flexíveis também são comuns na Suíça. No Brasil a jornada formal costuma ser de 6 ou 8 horas por dia, já na Suíça o trabalho em tempo parcial é frequente e pode variar entre 20% e 90% da jornada integral. Em 2024, cerca de 39% dos trabalhadores suíços atuavam em regime parcial.
Ingresso no mercado de trabalho suíço
A participação de estrangeiros no mercado de trabalho suíço é bastante expressiva. Segundo o Escritório Federal de Estatística (BFS), em 2025 cerca de 35% dos trabalhadores na Suíça tinham nacionalidade estrangeira, incluindo os pendulares (pessoas que trabalham na Suíça, mas residem no exterior).
Estrangeiros precisam de uma autorização para trabalhar na Suíça, concedida de acordo com diferentes critérios cantonais, como nacionalidade e tipo de emprego. Para cidadãos da UE/EFTA, os critérios são bem menos rigorosos do que para as chamadas terceiras nacionalidades (não UE/EFTA), grupo que inclui brasileiros.
Pessoas desse grupo, geralmente só podem trabalhar na Suíça se forem profissionais qualificados, cujo conhecimento falte no mercado suíço e não possa ser suprido por cidadãos da UE/EFTA. A permissão de trabalho é obrigatória mesmo para trabalhos curtos, e o número de autorizações anuais é muito limitado. Além da permissão, é preciso solicitar também um visto de entrada. É um processo trabalhoso.
Dados atuais e perspectivas
A Secretaria de Estado da Economia (SECO) publica regularmente dados sobre o mercado de trabalho. Pelos dados mais recentes (fim de março de 2026), a taxa de desemprego é de 3,1% (146.255 pessoas). Genebra tem a maior taxa (5,2%), Zurique em 3,0% fica na média nacional, e Appenzell Interior, um dos menores cantões, tem a menor taxa com 0,7%. No geral, a Suíça se sai muito bem no comparativo internacional.
Em colaboração com a Universidade de Zurique (UZH), o grupo Adecco publica trimestralmente o chamado Swiss Job Market Index, que mostra o desenvolvimento das vagas, mudanças e tendências no mercado suíço. A análise atual destaca que ainda há alta demanda por mão de obra na saúde, especialmente pelo envelhecimento populacional. Mas especialistas em construção, engenharia e eletrônica também são muito procurados. Em contrapartida, a demanda por profissionais em administração, escritório, TI e áreas econômicas caiu bastante.